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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN UN ENTORNO DE TRABAJO

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 Diseñar e implementar medidas de prevención y control en un entorno de trabajo relacionado con los rayos X es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, así como para proteger la salud de los pacientes y la comunidad en general. Estas medidas son vitales por varias razones: 1. Protección contra la radiación: La exposición a la radiación ionizante es uno de los principales riesgos ocupacionales en un entorno de rayos X. La implementación de medidas de prevención, como el uso de delantales de plomo y la instalación de barreras de plomo en las instalaciones, ayuda a minimizar la exposición del personal a la radiación, protegiendo así su salud a largo plazo. 2. Prevención de lesiones musculoesqueléticas: El manejo de equipos pesados y las posturas prolongadas pueden aumentar el riesgo de lesiones musculoesqueléticas entre los trabajadores. Diseñar estaciones de trabajo ergonómicas y proporcionar capacitación en ergonomía ayuda a reducir el riesgo de l...
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CONCEPTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

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 El medio ambiente de trabajo se refiere al entorno físico, psicológico y social en el que las personas llevan a cabo sus actividades laborales. Esto incluye aspectos como las condiciones de seguridad y salud, el diseño ergonómico de los espacios y equipos, la calidad del aire, la iluminación, el ruido, las relaciones interpersonales, el clima laboral, las oportunidades de desarrollo profesional, y otros factores que influyen en la experiencia y el desempeño de los trabajadores en su lugar de trabajo. Un medio ambiente de trabajo favorable contribuye al bienestar, la satisfacción y la productividad de los empleados. https://blueboxbc.com/wp-content/uploads/2021/05/unnamed.jpg " El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento "
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CONCEPTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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  https://www.economia360.org/wp-content/uploads/2020/04/Condiciones-de-trabajo.jpg Las condiciones de trabajo se refieren al conjunto de circunstancias en las que se desarrolla la actividad laboral de una persona. Esto incluye aspectos como el ambiente físico (seguridad, salud, higiene), el tiempo de trabajo (horarios, descansos), la remuneración (salarios, beneficios), las relaciones laborales (derechos, deberes, conflictos), y otros elementos que influyen en la calidad y el bienestar en el trabajo. Mejorar las condiciones de trabajo es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro, saludable, justo y productivo.
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EL ORIGEN DEL MODELO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT.

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 El modelo de condiciones de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se remonta a la creación misma de la OIT en 1919, como parte del Tratado de Versalles que siguió al final de la Primera Guerra Mundial. La OIT se fundó con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en todo el mundo y promover la justicia social. Desde entonces, la OIT ha adoptado numerosos convenios y recomendaciones sobre condiciones de trabajo, abordando temas como el trabajo infantil, la seguridad y salud ocupacional, la igualdad de género en el trabajo, entre otros.  Estos convenios y recomendaciones forman la base del modelo de condiciones de trabajo de la OIT, que se ha actualizado y ampliado a lo largo del tiempo para abordar los desafíos laborales emergentes.
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EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 La evolución de la seguridad en el ámbito laboral ha experimentado transformaciones significativas a lo largo del tiempo. Inicialmente centrada en aspectos físicos, como la protección contra accidentes laborales, ha evolucionado hacia la inclusión de medidas tecnológicas y de ciberseguridad, reflejando la creciente importancia de la protección de datos y sistemas en el entorno laboral moderno. La conciencia sobre riesgos psicosociales y medidas de bienestar también ha ganado relevancia, evidenciando un enfoque integral en la seguridad y salud laboral.
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